Focus grupul este o abordare calitativă în care un grup de respondenți sunt intervievați împreună, folosit pentru a obține o înțelegere aprofundată a problemelor sociale. Metoda își propune să obțină date de la un grup de indivizi selectat intenționat, mai degrabă decât de la un eșantion reprezentativ statistic al unei populații mai largi.
Rolul moderatorului interviului este de a se asigura că grupul interacționează unul cu celălalt și nu se îndepărtează de subiect. În mod ideal, moderatorul va fi similar cu participanții în ceea ce privește aspectul, va avea cunoștințe adecvate despre subiectul discutat și va exercita un control ușor și discret asupra vorbitorilor dominanti și a participanților timizi.
Un cercetător trebuie să fie înalt calificat pentru a conduce un interviu de grup focus. De exemplu, moderatorul poate avea nevoie de anumite abilități, inclusiv capacitatea de a stabili un raport și de a ști când să sondajeze.
Puncte forte
- Interviurile de grup generează date narative calitative prin utilizarea întrebărilor deschise. Acest lucru permite respondenților să vorbească în profunzime, alegându-și propriile cuvinte. Acest lucru îl ajută pe cercetător să dezvolte un sentiment real al înțelegerii unei situații de către o persoană. Datele calitative includ și date observaționale, cum ar fi limbajul corpului și expresiile faciale.
- De asemenea, au o valabilitate crescută, deoarece unii participanți se pot simți mai confortabil să fie cu ceilalți, deoarece sunt obișnuiți să vorbească în grupuri în viața reală (adică este mai natural).
Limitări
- Cercetatorul trebuie să se asigure că păstrează toate detaliile intervievaților confidențiale și respectă confidențialitatea acestora. Acest lucru este dificil atunci când utilizați un interviu de grup. De exemplu, cercetătorul nu poate garanta că celelalte persoane din grup vor păstra informațiile private.
- Interviurile de grup sunt mai puțin fiabile, deoarece folosesc întrebări deschise și se pot abate de la programul interviului, făcându-le dificil de repetat.
- Interviurile de grup pot fi uneori lipsite de validitate, deoarece participanții pot minți pentru a-i impresiona pe ceilalți membri ai grupului. Ei se pot conforma presiunii colegilor și pot da răspunsuri false.
Efectul Intervievatorului
Deoarece un interviu este o interacțiune socială, aspectul sau comportamentul intervievatorului poate influența răspunsurile respondentului. Aceasta este o problemă, deoarece poate influența rezultatele studiului și le poate face invalide.
De exemplu, sexul, etnia, limbajul corpului, vârsta și statutul social al interviului pot crea un efect de intervievator.
De exemplu, dacă un cercetător a investigat sexismul în rândul bărbaților, ar fi mai preferabil un interviu pentru femei decât un bărbat? Este posibil ca, dacă a fost folosită un intervievator de sex feminin, participanții bărbați să mintă (adică să se prefacă că nu sunt sexişti) pentru a impresiona intervievatorul, creând astfel un efect de intervievator.
Dacă vrei să aplici focus grupul în cercetarea ta… te invit în programul Diplomade10.
Descoperă mai multe pe butonul albastru.
Despre Lorena
Salut,
Sunt Lorena și sunt primul coach de scriere academică din România.
Sunt doctor în economie și am finalizat și un program de postdoctorat la o universitate de renume.
Din 2021 am devenit fondatoarea Diplomade10.ro.
Am fondat această școală pentru a-i ajuta pe studenți, masteranzi și doctoranzi să scape de teama de ce vor scrie în lucrare și mai ales cum vor scrie.
Este nevoie să evoluăm în domeniul cercetării, să venim cu noi soluții pentru a face o lume mai bună.
Dacă ai orice nelămuriri, te rog să-mi scrii.
