DiplomaDe10 Blog Interviul structurat versus interviul nestructurat

Interviul structurat versus interviul nestructurat

Interviul structurat versus interviul nestructurat post thumbnail image

Interviurile sunt diferite de chestionare, deoarece implică interacțiune socială. Spre deosebire de metodele chestionarelor, cercetătorii au nevoie de pregătire pentru a intervieva (ceea ce costă bani).

Cercetătorii pot pune diferite tipuri de întrebări care, la rândul lor, generează diferite tipuri de date. De exemplu, întrebările închise oferă oamenilor un set fix de răspunsuri, în timp ce întrebările deschise le permit oamenilor să exprime ceea ce gândesc cu propriile cuvinte.

Destul de des, interviurile vor fi înregistrate de către cercetător, iar datele vor fi scrise sub formă de transcriere (o relatare scrisă a întrebărilor și răspunsurilor la interviu) care poate fi analizată la o dată ulterioară.

Trebuie remarcat faptul că interviurile ar putea să nu fie cea mai bună metodă de utilizat pentru cercetarea subiectelor sensibile (de exemplu, absentizarea școlii, discriminarea etc.), deoarece oamenii se pot simți mai confortabil să completeze un chestionar în privat.

Interviurile iau mai multe forme, unele foarte informale, altele mai structurate.

Interviu structurat

Un interviu structurat este o metodă de cercetare calitativă în care intervievatorul un set de întrebări închise pregătite sub forma unui program de interviu, pe care el/ea le citește exact așa cum este formulat.

Programele interviurilor au un format standardizat, ceea ce înseamnă că aceleași întrebări sunt adresate fiecărui intervievat în aceeași ordine.

Intervievatorul nu se va abate de la programul de interviu (decât pentru a clarifica semnificația întrebării) și nici nu va sonda dincolo de răspunsurile primite.

Un interviu structurat este cunoscut și ca interviu formal (cum ar fi un interviu de angajare).

Puncte forte

  1. Interviurile structurate sunt ușor de replicat, deoarece se utilizează un set fix de întrebări închise, care sunt ușor de cuantificat – asta înseamnă că este ușor de testat pentru fiabilitate.
  2. Interviurile structurate sunt destul de rapide de realizat, ceea ce înseamnă că multe interviuri pot avea loc într-un interval scurt de timp. Aceasta înseamnă că poate fi obținut un eșantion mare, rezultând că constatările sunt reprezentative și au capacitatea de a fi generalizate la o populație mare.

Limitări

  1. Interviurile de structură nu sunt flexibile. Aceasta înseamnă că noi întrebări nu pot fi adresate improvizate (adică în timpul interviului), deoarece trebuie respectat un program de interviu.
  2. Răspunsurile din interviurile structurate sunt lipsite de detalii deoarece se pun doar întrebări închise care generează date cantitative. Aceasta înseamnă că un cercetător nu va ști de ce o persoană se comportă într-un anumit fel.

Interviu nestructurat

Interviurile nestructurate nu folosesc întrebări fixe, în schimb, intervievatorul pune întrebări deschise pe baza unui subiect de cercetare specific și va încerca să lase interviul să curgă ca o conversație naturală. Intervievatorul își modifică întrebările pentru a se potrivi cu experiențele specifice ale candidatului.

Interviurile nestructurate sunt uneori denumite „interviuri de descoperire” și sunt mai mult ca o „conservare ghidată” decât un interviu strict structurat. Ele sunt uneori numite interviuri informale.

Puncte forte

  1. Interviurile nestructurate sunt mai flexibile, deoarece întrebările pot fi adaptate și modificate în funcție de răspunsurile respondenților. Interviul se poate abate de la programul de interviu.
  2. Interviurile nestructurate generează date calitative prin utilizarea întrebărilor deschise. Acest lucru permite respondentului să vorbească într-o oarecare profunzime, alegându-și propriile cuvinte. Acest lucru îl ajută pe cercetător să dezvolte un sentiment real al înțelegerii unei situații de către o persoană.
  3. Au, de asemenea, o valabilitate crescută, deoarece oferă intervievatorului posibilitatea de a investiga o înțelegere mai profundă, de a cere clarificări și de a permite intervievatului să orienteze direcția interviului etc.

Limitări

  1. Realizarea unui interviu nestructurat și analiza datelor calitative poate fi consumatoare de timp (folosind metode precum analiza tematică).
  2. Angajarea și formarea intervievatorilor este costisitoare și nu la fel de ieftină precum colectarea datelor prin chestionare. De exemplu, anumite abilități pot fi necesare de către intervievator. Acestea includ capacitatea de a stabili un raport și de a ști când să sondaj.

Dacă vrei să aplici interviul în cercetarea ta… te invit în programul Diplomade10.

Descoperă mai multe pe butonul albastru.

Despre Lorena

Salut,

Sunt Lorena și sunt primul coach de scriere academică din România.

Sunt doctor în economie și am finalizat și un program de postdoctorat la o universitate de renume.

Din 2021 am devenit fondatoarea Diplomade10.ro.

Am fondat această școală pentru a-i ajuta pe studenți, masteranzi și doctoranzi să scape de teama de ce vor scrie în lucrare și mai ales cum vor scrie.

Este nevoie să evoluăm în domeniul cercetării, să venim cu noi soluții pentru a face o lume mai bună.

Dacă ai orice nelămuriri, te rog să-mi scrii. 

Lasă un mesaj

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Alte postări asemănătoare